В столице Алтайского края подвели итоги года в АПК и наградили лучших представителей отрасли. Главными героями праздника, посвященного Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, стали  победители трудового соревнования.  Всех отличает преданность своему делу и высокие результаты работы.

 


Победителем в номинации «Лучший шеф-наставник перерабатывающей отрасли агропромышленного комплекса края» стал мастер основного производства компании «Бочкари» Владимир Вагин.  Награда вручена победителю за активное содействие молодым работникам в их становлении, успешном овладении профессиональными знаниями, навыками и умениями, эффективными приемами труда, приобретение практического опыта работы по специальности. Владимир получил диплом Губернатора Алтайского края и денежную премию.

От первого лица:

«На заводе компании «Бочкари» я работаю с 2001 года. Премудростям работы обучил уже больше десяти человек. Строгий ли я наставник, нужно спрашивать у моих подопечных, но ученики все разные, к каждому ищешь свой подход. У кого-то процесс обучения идет легко и быстро, кому-то нужно больше времени и внимания. Нужно помогать и теорию освоить, и практику наработать. У нас на предприятии каждый год внедряют новые технологии, модернизируют производство, монтируют новое оборудование - нужно все знать до тонкостей. Оборудование и технологии с каждым годом усложняются, поэтому процесс обучения новичков длится от четырех до шести месяцев. В этом году два моих подшефных уже прошли обучение, один из них получил аттестацию буквально две недели назад и начал самостоятельно работать. Но это не значит, что наше взаимодействие закончилось - в любой момент он может обратиться ко мне за помощью. У нас действует такое правило: еще полгода после прохождения аттестации молодой специалист закреплен за своим наставником. В любое время он может получить совет, проконсультироваться - что и как лучше сделать, чтобы обеспечивать качество продукции», - рассказывает Владимир.

Комментирует Лукиенко Галина Ивановна, начальник службы по работе с персоналом:

- Практика наставничества, в том числе, помогает заводу сохранять флагманские позиции в отрасли, производить высококачественную и востребованную продукцию. Наставничество на заводе было всегда, с момента основания, а с 2011 года с активным ростом завода эта деятельность стала развиваться еще интенсивнее, заводу нужны были новые грамотные специалисты. Специфика нашей отрасли такова, что без наставничества невозможно дальнейшее развитие производства и совершенствование мастерства работников. Вузы не готовят готовых кадров по всем направлениям. Например, нет выпускников-операторов линий фильтрации, аппаратчиков выращивания дрожжей, операторов централизованных моек. 

Даже профессии с названием «пивовар» нет едином российском справочнике специальностей. Владимир окончил Алтайский государственный профессиональный педагогический колледж, стаж наставнической деятельности – 15 лет. На заводе он освоил большинство специальностей на основном производстве, вырос до руководителя и успешно передает опыт молодым, — педагогический опыт помогает! 

Его «ученики» становятся профессионалами и остаются на заводе, благодаря ему они получают новые и осваивают смежные профессии. Коллеги так отзываются о Владимире: «На работе — он ответственный, сосредоточенный работник, внимательный и готовый помочь, а на отдыхе — душа компании, оптимист и балагур!».

Поздравляем от имени всего коллектива!